武威市认真贯彻落实省委脱贫攻坚工作部署和抓党建促脱贫攻坚三年行动计划，制定《关于选优工作力量建强基层组织助推脱贫攻坚的意见》，进一步促进党建工作与脱贫攻坚深度融合、精准对接，为打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会提供了坚强组织保证和人才支撑。选优工作力量助推脱贫攻坚。深入开展贫困县领导班子分析研判工作，突出选优配强贫困县专职副书记、常务副县长和分管扶贫工作的副县长。加强市县区扶贫部门领导班子工作力量，选派2名优秀县级干部到市扶贫办挂职工作。深入开展贫困乡镇领导班子和干部队伍分析研判工作，择优选拔27名熟悉扶贫开发、现代农业、村镇建设、基层治理的干部进入乡镇领导班子，新调整配备乡镇党政正职36名。实施农村带头人队伍整体优化提升行动，对贫困村班子进行“拉网式”摸排研判，全面掌握村党组织书记履职尽责情况，按照村级班子“三个一批”要求，调整退出不称职村干部36名、处理“蝇贪”“微腐败”村干部13名、新选拔补充村干部48名。严格落实“逢提必下”制度，从市县机关新选派128名政治素质好、工作作风实、综合能力强、干事创业有劲头的驻村干部，强化帮扶一线工作力量。深化“村党组织书记梯级培养工程”和“百名扶贫好支书”选育计划，公开选聘一批贫困村大学生村文书，按每村不少于2名标准在全市动态储备1000名村级后备干部。

建强基层组织保障脱贫攻坚。深入实施基层党组织组织力提升行动，深化脱贫攻坚“三富三思”主题实践活动，开展“感恩奋进”主题教育和干部讲政策、专家讲技术、典型讲经验、群众讲党恩、做新型农民“四讲一做”行动，持续激发贫困群众感恩奋进、艰苦奋斗的内生动力。聚焦产业扶贫，全面推行“党组织+龙头企业+专业合作组织+基地+农户”产业党建模式，确保户有增收项目、村有致富产业。认真落实基层党建标准化工作部署，结合省委巡视反馈问题整改，深入开展基层党建工作“大调研、大整改、大提升”行动，引导各级党组织查准找实存在问题，全力补短板、强弱项，下功夫抓好整改提升。结合“村霸”问题整治和扫黑除恶专项斗争，对贫困村班子进行摸排研判，坚持“一村一策”，强力整顿转化软弱涣散基层党组织68个。实施党员素质提升、项目党员、党员致富“三项行动”，培育党员致富带头人685名，组建产业链党组织976个。加强贫困村活动场所综合服务功能建设，公开村级权力清单，健全落实村干部坐班值班、为民服务全程代理等制度，提升服务群众能力。建立健全保障机制，提升贫困乡镇公用经费和移民新村、深度贫困村运转经费，选优配强组织委员和专兼职组织干事，提升乡镇和村级党组织党建工作规范化水平。

汇聚人才队伍支撑脱贫攻坚。按照“因村施策、按需对接、精准帮扶”原则，认真组织实施“科技特派员支农计划”和“百名农技专家联百村兴产业助脱贫活动”，从农口单位专业技术人员中选派500多名科技特派员，到贫困乡镇村和农业园区、产业基地驻点指导产业发展，帮带培养农村实用人才。围绕脱贫攻坚重点工程、重大项目实施和特色产业发展，组织各级事业单位通过对口支援、项目合作、交流任职等方式，推动专业人才下乡进村，实施教育、卫生和科技扶贫。对深度贫困的古浪县、天祝县放宽事业单位公开招聘条件和引进急需紧缺人才条件，拟公开招聘事业干部374名、签约引进急需紧缺人才9名。把农村实用人才作为脱贫攻坚的第一资源，建立种养大户、农村经纪人、实用技术带头人、能工巧匠、返乡创业人员等乡土人才库，实行动态管理，健全正向激励机制，促进发挥作用。持续开展乡镇干部农技推广能力提升工程，依托省农科院、甘肃农业大学、河西学院、武威职业学院等培训基地和市县农业技术服务机构，以贫困乡村干部、贫困户、致富带头人、种养大户等为重点，积极培育生产能手、经营能人和“田秀才”“土专家”，着力增强造血功能和自我发展能力。